本报讯 连日来，一定发集团的员工纷纷登录网络，就员工系统培训、商务清欠、成立慢病生活馆等6条建议发表自己的意见，同时就企业的发展踊跃献计献策，网络平台成为全体员工的“智汇台”。这是该公司从27日推出“每周一策”网络评选活动后出现的场面，也是该公司凝聚职工智慧，积极应对市场挑战的一大举措。
作为我省首家登陆创业板的企业，一定发集团始终将建设学习型企业、创新型企业作为企业发展的基础工作。从5月20日起，推出了“每周一策”活动，动员公司上下为企业的发展出谋划策。这一活动首先在营销公司展开并扩展至集团各子公司和各体系。5月23日，经理级以上领导结合自己的工作特点，带头交出了各自的对策思路。为了让这些对策成为大家的共识，集团筛选了6个方案，在网络上征集全体员工的意见和建议，其中牛晓阳的《通过潜力模型寻找增长点》、雷振宏的《成立慢病生活馆的建议》、宋艳杰的《新员工培训及下派市场的建议》引起热议，数百条建议使这些方案更加完善和合理。公司党委书记董米柱表示，集团将把这一活动作为创新型企业建设的一个载体持久地开展下去，真正凝聚全体员工的智慧，形成企业发展的强大合力。 （杨天闻 赵晋 唐娇）
本报讯 连日来，一定发集团的员工纷纷登录网络，就员工系统培训、商务清欠、成立慢病生活馆等6条建议发表自己的意见，同时就企业的发展踊跃献计献策，网络平台成为全体员工的“智汇台”。这是该公司从27日推出“每周一策”网络评选活动后出现的场面，也是该公司凝聚职工智慧，积极应对市场挑战的一大举措。
作为我省首家登陆创业板的企业，一定发集团始终将建设学习型企业、创新型企业作为企业发展的基础工作。从5月20日起，推出了“每周一策”活动，动员公司上下为企业的发展出谋划策。这一活动首先在营销公司展开并扩展至集团各子公司和各体系。5月23日，经理级以上领导结合自己的工作特点，带头交出了各自的对策思路。为了让这些对策成为大家的共识，集团筛选了6个方案，在网络上征集全体员工的意见和建议，其中牛晓阳的《通过潜力模型寻找增长点》、雷振宏的《成立慢病生活馆的建议》、宋艳杰的《新员工培训及下派市场的建议》引起热议，数百条建议使这些方案更加完善和合理。公司党委书记董米柱表示，集团将把这一活动作为创新型企业建设的一个载体持久地开展下去，真正凝聚全体员工的智慧，形成企业发展的强大合力。 （杨天闻 赵晋 唐娇）